Formation, team building, coaching…

Le Cours Acte 2 pour les entreprises !

Le Cours Acte 2 s’adresse également au monde de l’entreprise et propose des interventions sur mesure adaptées aux besoins de chaque société : formations grâce aux outils du théâtre, team-building, mise en scène de présentation, projet de création collectif, coaching individuel… tout est possible, n’hésitez pas à nous solliciter !

A qui s’adresse cette formation?

À toute personne souhaitant dynamiser son équipe pour gagner en compétitivité et en cohésion de groupe.
 Au manager d’équipe qui souhaite compléter ses techniques de management en utilisant les outils du comédien. Au salarié (en individuel ou en groupe) voulant progresser au sein d’un poste ou consolider ses acquis.

Les exercices sont simples, efficaces et ludiques, la progression se fait par étape.

La bonne humeur, l’humour, et l’esprit d’équipe seront au centre de nos interventions car on apprend mieux en s’amusant.

Le climat de bienveillance dans le groupe est essentiel, l’autre est doit être un partenaire et non un juge.

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La formation est unique, adaptée aux besoins de votre entreprise et à la personnalité de chaque participant.

Quelles sont les notions clés ?

 

  • Expression : Mieux respirer et placer sa voix pour parler de façon claire et agréable.
  • Prise de parole en public : Trouver les mots justes pour exprimer ses idées.
  • Présence : Etre entendu mais aussi écouté en maitrisant les silences et sa gestuelle.
  • Confiance : Accepter d’être au centre de l’attention.
  • Ecoute : Manifester son écoute et son ouverture à l’autre. Accepter de créer un lien avec lui.
  • Gestion des émotions : Ne plus chercher à masquer son émotivité mais au contraire tirer profit de ses particularités.
  • Gestion du stress : Accepter sa vulnérabilité et dédramatiser.
  • Trouver sa place : Prendre l’initiative et l’assumer ou savoir servir une meilleure idée.
  • Cohésion d’équipe : Partager un moment de convivialité et mettre en valeur la complémentarité de chacun au sein du groupe.
  • Gestion de la contradiction et des conflits : Ne pas se laisser déstabiliser par les retours d’autrui, et au contraire les utiliser pour gagner en interactivité.
  • Improviser : Etre capable de s’adapter à l’imprévu. Développer le lâcher prise.